NEWSLETTER

RENTREE SCOLAIRE 2024

Quels sont les changements qui attendent les élèves dès la maternelle ?

Points synthétiques sur les réformes et nouveautés en cette rentrée scolaire édition 2024.

FORMATIONS SUR MESURE

Au sein des entreprises

Cette enquête 2024 menée par Cap e-Go montre les leviers importants pour l'entreprise de mettre en place une formation sur mesure. Cela actionne des leviers intéressants pour motiver les salariés, activer leur engagement et définir des montées en compétences. Point de vue des dirigeants, service RH et collaborateurs. Visionnez l'étude par Cap e-Go

GUIDE APPRENTISSAGE ET HANDICAP

Edition 2023

Une destination des apprentis, des centres de formation d'apprentis et des employeurs 

PARCOURSUP 2023 / 24

Calendrier

Le calendrier PARCOUSUP a été dévoilé ! Retrouvez les différentes étapes sur le visuel ci-joint. Points essentiels pour choisir son orientation : réfléchir en amont à une stratégie et respecter le calendrier. Points de vigilance : anticipez vos dossiers, vérifiez vos vœux et argumentez votre projet. Cap e-Go reste à votre disposition.

ENTREPRISES & INDEMNITES

Rupture conventionnelle CDI

Nouvelle loi sur la rupture conventionnelle du CDI : changement pour les employeurs à partir du 1er septembre 2023

À la suite de la réforme des retraites, et à compter du 1er septembre 2023, il est prévu d'unifier le régime social des indemnités de rupture conventionnelles et des indemnités de mise à la retraite.

Ainsi, le forfait social de 20 % et la contribution patronale de 50 % devraient être supprimés dès le 1er septembre 2023, pour laisser place à une contribution unique de 30 %. Ceci est prévu par la loi du 14 avril 2023 de financement rectificatif de la sécurité sociale pour 2023 (1).

Pour avoir plus de détails, consultez la suite de cet article.

Les règles du régime social modifiés : forfait social 20% remplacé par contribution unique de 30%

À compter du 1er septembre 2023, le forfait social de 20 % applicable aux indemnités de rupture conventionnelles sera remplacé par une contribution patronale unique de 30 %.

Autrement dit, avant le 1er septembre 2023, les employeurs doivent verser 20 % du montant de l'indemnité de rupture conventionnelle au titre du forfait social. Après le 1er septembre 2023, ils devront verser 30% du montant de l'indemnité au titre de la contribution unique.

INFOS AFFELNET

Procédure orientation post 3ème

Bien comprendre Affelnet (AFFectation des Elèves par le NET) : c'est une procédure informatisée qui gère l'affectation des collégiens de 3ème dans les lycées. Le logiciel en question prend en compte plusieurs critères de l'élève :

• lieu d'habitation
• les résultats scolaires (demande d'affectation en voie professionnelle et dans certains enseignements à capacité contrainte)
• le statut de boursier
• le rapprochement avec sa fratrie (déjà dans l'établissement)

MUTATIONS DES RELATIONS ENTREPRISES & SALARIES

Enquête People at work 2022

Plus de deux ans après le début de la pandémie de COVID-19, les collaborateurs et employeurs continueront de subir ses conséquences considérables, qui ont réduit à néant de nombreux acquis. En parallèle, le paysage économique et politique est devenu extrêmement difficile en raison de problèmes tels que l'augmentation de l'inflation et les retards de la chaîne d'approvisionnement. Tout ceci s'agglomère pour créer un ensemble gigantesque de contraintes ayant des répercussions sur les entreprises pour encore un certain temps. Dans ce contexte, le ressenti et les besoins actuels des effectifs mondiaux évoluent à toute vitesse. Il est primordial que les employeurs potentiels contiennent les facteurs et les conséquences qui peuvent provoquer ces changements afin d'attirer et de fidéliser les talents, dans le mais de créer des organisations plus fortes et résilientes. Quels sont les résultats clés ?

1. Les travailleurs veulent du changement : réévaluer l'importance que représentent la sécurité de l'emploi et l'éthique professionnelle
2. Épanouissement professionnel et perspectives : les salariés ont de grandes attentes
3. Paie et avantages sociaux : le salaire est une priorité mais il ne fait pas tout
4. Santé mentale : le stress s'intensifie et le travail en pâtit
5. Télétravail et aménagements personnels : les travailleurs sont prêts à changer de position

JE CHANGE SOUVENT DE BOULOT

C'est grave docteur ?

Il est des jeunes diplômés qui ne restent pas plus d'un an dans une même boîte. Pas question de subir un emploi qui ne leur plaît pas mais comment valoriser un CV fragmenté auprès des recruteurs. Voici quelques conseils.

« Ah, tu as encore changé de job ! ». C'est la remarque, un poil accusateur, qui agace tous les « jobhoppers », un terme utilisé pour décrire les profils très mobiles - instables pour les mauvaises langues. "Je sais que ma famille et mes amis ont parfois du mal à me suivre", confie Gwennaelle Pellerin. «J'ai eu le déclic à 26 ans. J'étais jeune, mais j'avais l'impression d'avoir une vie toute tracée. J'étais traumatisée à l'idée d'être bloquée dans un secteur», indique le jeune trentenaire

CPF & DIF REPORTABLE

JUSQU'AU 30 JUIN 2021

Si vous étiez salarié avant le 31 décembre 2014, vous avez cumulé des Droits Individuels à la Formation (DIF). Pour bénéficier de ces droits, vous devez les reporter sur votre Compte Personnel de Formation (CPF) avant le 1er juillet 2021. Le DIF était en vigueur jusqu'au 31/12/2014 pour les salariés du secteur privé, et jusqu'au 31/ 12/2016 pour les agents du secteur public avant son remplacement par le CPF. Le DIF qui était exprimé en heures se convertit automatiquement en euros selon un taux de conversion de 15€/heure dans la limite de 5000€.

Ce dispositif CPF permet de choisir la formation professionnelle dans le domaine de votre choix sans l'accord préalable de l'entreprise dans laquelle vous évoluez. Vous pouvez, par exemple, effectuer un bilan de compétences pour faire le point, ou bien choisir d'acquérir de nouvelles notions pour évoluer professionnellement, etc. Vous favoriserez ainsi votre insertion sur le marché de l'emploi.

PROLONGATION AIDE A L'EMBAUCHE

1 jeune 1 solution

À l’occasion de la Conférence du dialogue social, Jean Castex, Premier ministre, Bruno Le Maire, ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance et Elisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, ont annoncé le lundi 15 mars 2021 plusieurs évolutions des aides en vigueur. 

• Prolongation de l’aide à l’embauche des jeunes (AEJ) jusqu’au 31 mai 2021 dans la limite de 1,6 Smic.
• Prolongation à l’identique jusqu’au 31 décembre 2021 de l’aide exceptionnelle pour l’alternance, allant de de 5 000 euros pour l’embauche de tout alternant de moins de 18 ans – en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation – à 8 000 euros pour l’embauche d’un alternant de plus de 18 ans.

PARCOUSUP

Dispositifs handicap

Pour les personnes en situation de handicap, Parcoursup - plateforme numérique qui gère les choix d'orientation des futurs étudiants post-bac - mis en place des dispositifs. Des dispositions spécifiques ont été introduites dans la loi du 8 mars 2018 relative à l'orientation et à la réussite des étudiants, pour leur garantir l'accès aux formations de l'enseignement supérieur.

• Bénéficiez d'un accompagnement : numéro vert 0 800 400 070 - accessible aux personnes sourdes et malentendantes - pour joindre un conseiller et trouver les réponses à vos interrogatoires.
• Renseignez votre dossier : rubrique "profil/handicap" (cf fiche ci-dessous)
• Demandez l'aménagement des épreuves de sélection et sollicitez la CAES en cas d'affectation non compatible avec votre situation de handicap ou vos besoins particuliers, vous pouvez demander au recteur de l'académie dont vous dépendez.

AIDES FIANCIERES D'URGENCE ETUDIANTS

Université Bordeaux & Etudiants

CALENDRIER PARCOURSUP 2020/21

Ouverture en décembre

Le Calendrier de Parcoursup 2021 est arrivé. Il ressemble beaucoup à ceux des années précédentes. Voici 4 dates principales à retenir :

• 21 Décembre : Ouverture
• 21 janvier : Inscription
• 11 Mars : Clôture des Voeux
• 27 mai : Premières réponses

Commencez dès maintenant à travailler à vos choix et n'hésitez pas à nous contacter pour vous aider à mettre en place votre stratégie d'orientation. Pour ceux qui passent le bac, les résultats seront dévoilés le 6 juillet 2021.

AIDES A L'EMBAUCHE

ALTERNANCE

Bonne nouvelle : DÉCRETS PUBLIES ce mardi 25 août pour l'aide à l'embauche d'alternants. Cette aide prend la forme d'une prime, d'un montant de 8.000 euros pour les alternants majeurs ou de 5.000 euros pour ceux ayant moins de 18 ans. Elle s'adresse aux entreprises recrutant des apprentis et des salariés en contrat de professionnalisation entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021

L'aide à l'embauche d'alternants est désormais effective grâce à la publication de deux décrets au Journal officiel, ce mardi 25 août :  le premier  concerne les apprentis et  le second  les salariés bénéficiaires d'un contrat de professionnalisation.

SPONSORING SPORTIF

ETIENNE DAGUINOS

Travailler avec Etienne Daguinos  sur son orientation en 2018 a été un réel plaisir : volontaire, dynamique et engagé, il sait gravir les étapes avec intelligence, courage et pugnacité. Aujourd'hui, nous le soutenons dans sa recherche de sponsors pour mener à bien  son parcours sportif. Licencié à l'US Talence Athélisme, sportif de haut niveau, à 20 ans, Etienne a déjà un beau palmarès : champion de France depuis 2015 et 3 participations aux championnats du monde, il a comme objectif, outre les compétitions pour cette saison : PARTICIPER AUX JO PARIS 2024. Prenez connaissance de son livre et devenez sponsor.

RÉSULTATS DU BAC 2020

Académie de Bordeaux

Retrouvez tous les résultats du BAC pour cette session 2020. Félicitations aux candidats pour vos mentions et particulièrement à Thomas, Héloïse, Noélie !

CREDIT D'IMPOT

Formation dirigeant d'entreprise

Vous êtes chef d’entreprise, vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences ? Savez-vous que vous pouvez peut-être bénéficier d'un avantage fiscal prenant la forme d’un crédit d’impôt sur vos dépenses de formation ? 

PRET DE MAIN D'OEUVRE

Dispositif gagnant/gagnant

Le prêt de main-d'œuvre est un dispositif permettant à une entreprise rencontrant une baisse de son activité de prêter un de ses salariés à une entreprise en manque de main-d'œuvre. Un dispositif gagnant/gagnant, permettant de préserver l'emploi et la rémunération du salarié et de s'adapter aux aléas de la vie des entreprises concernées. Comment mettre en place un prêt de maind'œuvre ? Quelles conditions respecter ? On vous explique. 

TÉMOIGNAGES CLIENTS BILAN D'ORIENTATION

En vidéos, en mots...

Rien de tel que le témoignage direct des personnes pour comprendre ce qu'a apporté notre travail. Ecoutez Jeanne, 26 ans qui a profité du confinement pour se filmer  https://youtu.be/etL92q7LAus  Etienne, sportif confiné explique son parcours en 1"30  https://youtu.be/uMgjjmG-8pg 

Lisez celui de David T. 46 ans « Suite à mon licenciement, le bilan de compétence que j'ai réalisé avec la société Cap e-Go, m'a permis de prendre conscience des compétences que j'avais acquises dans mon parcours professionnel. Un bilan professionnel et personnel permettant de reprendre confiance en soi et de se fixer de nouveaux objectifs réalisables. Merci pour l'écoute, l'accompagnement ainsi que le temps nécessaire à une telle étude. Sérieux, empathie et soucis du résultat sont au cœur des préoccupations de N.Dallet. Je la recommande au plus grand nombre. » 

SALARIE : BÉNÉFICIEZ D'UNE FORMATION GRATUITE

Spécificité Covid-19

Dans le cadre de la crise du Covid-19, le dispositif FNE-Formation est renforcé de manière temporaire, il est accessible à toutes les entreprises qui ont des salariés en chômage partiel, par une simple convention signée entre l'entreprise et la Direccte.

Le  ministère du Travail renforce ainsi la mobilisation du FNE-Formation  pour les entreprises et branches professionnelles confrontées à une sous-activité prolongée, ou à un arrêt de leur production.

Le  dispositif est donc élargi à l'ensemble des entreprises qui ont des salariés en activité partielle  (sauf ceux en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation), sans critère de taille ou de secteur d'activité. En outre, les actions de formation éligibles au FNE-Formation sont dorénavant celles qui permettent aux salariés de développer leurs compétences et de renforcer leur employabilité, y compris celles qui sont réalisées à distance, mais à l'exception des formations générales à la sécurité.

AIDE A L'EMBAUCHE

EMPLOI FRANC

l'AIDE à l'embauche, emploi franc, est généralisée au 1er janvier 2020, n'hésitez pas à nous contacter pour monter vos dossiers de RECRUTEMENT.

PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

BILAN DE COMPETENCES & VAE

Depuis le 1 ^er janvier 2019, le plan de développement des compétences remplace le plan de formation. Il permet aux salariés de suivre des actions de formation à l'initiative de leur employeur, par opposition aux formations qu'ils peuvent suivre de leur propre initiative grâce à leur compte personnel de formation (CPF). Quelles sont les actions de formation pertinentes du plan de développement des compétences ?

Il faut distinguer :

• les actions de formation obligatoires ou nécessaires qui sont celles qui conditionnent l'exercice d'une activité ou d'une fonction en application d'une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires. Elles constituent du temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rémunération par l'employeur ;
• les actions de formation autres que celles-ci-dessus , dites non obligatoires : elles constituent aussi du temps de travail effectif et donnent lieu au maintien de la rémunération, sauf lorsqu'elles se déroulent hors temps de travail.

À noter
Le plan de développement des compétences peut également prévoir des actions de bilan de compétences et de validation des acquis de l'expérience et proposer des formations qui participent à la lutte contre l'illettrisme.
En tant qu'outil de l'employeur, présentant une programmation à son initiative, le plan peut inclure aussi d'autres types d'actions de professionnalisation, de tutorat, de mise en situation, de parrainages susceptibles de définir la stratégie de l'employeur. entreprise en matière de développement des compétences de ses salariés.

ETUDIANTS

COMMENT ET OU TROUVER UN STAGE ?

Il est toujours stressant de rechercher un stage, voici quelques conseils et sites internet spécialisés pour vous aider dans cette démarche. Bon courage :)

CAP E-GO PARTENAIRE

PLUSS XV

Vous souhaitez passer de bons moments pour la coupe du monde de rugby et vous offrez le calendrier des matchs ! 

RESULTATS EXAMENS 2019

ACADEMIE DE BORDEAUX

TRAVAILLEURS INDEPENDANTS

Sous quelles conditions obtenir la prime d'activité ?

La prime d'activité est une prestation sociale destinée à compléter les revenus des travailleurs modestes. Elle n'est pas réservée aux seuls salariés. Les indépendants peuvent également en bénéficier, sous certaines conditions. Explications :

Pour être éligible à la prime d'activité, tout travailleur doit répondre aux critères suivants :

• exercer une activité salariée, non salariée ou en Établissement et service d'aide par le travail (ESAT)
• avoir au minimum 18 ans
• avoir la nationalité française, être ressortissant de l'Espace économique européen (EEE) ou de Suisse ou être en situation régulière en France
• résider en France
• ne pas être en congé parental, sabbatique, sans solde, ne pas être en disponibilité, ne pas être travailleur détaché

1 ACTIF SUR 10 PRET A CHANGER DE PROFESSION

1 sur 2 ne sait pas comment s'y prendre...

Pour voir le bout du tunnel, encore faut-il que les actifs deviennent acteurs de leur formation professionnelle. En effet, la ministre a déclaré que seuls 6 % des ouvriers choisissent leur formation, contre 12 % des employés et 27 % des cadres. Ces chiffres tendent à montrer que les salariés, quel que soit leur statut, n’ont pas vraiment leur mot à dire au sujet de leur orientation professionnelle et évolution de carrière.

Cela explique-t-il pour autant que d’après la dernière édition de l’Observatoire des trajectoires professionnelles, seuls 3,6 % des actifs occupés, c’est-à-dire en emploi, ont sollicité une formation via leur Compte Personnel de Formation (CPF) ? Les actifs seraient-ils découragés de se lancer dans une formation professionnelle ? Rien n’est moins certain puisque les deux tiers des salariés, selon l’étude Formations et emploi 2018 de l’Insee, aimeraient suivre une formation dans les cinq années à venir. De plus, selon l’Observatoire, un actif occupé sur dix envisage de changer de profession dans l’année à venir. Parmi eux, 84 % prévoient de suivre une formation d’ici cinq ans pour faire évoluer leur carrière, mais plus de 70 % d’entre eux n’ont pas ouvert leur CPF et près de 55 % ne savent pas vers qui se tourner pour trouver un accompagnement.

Sachez qu'effectuer un BILAN permet de définir votre stratégie d'orientation, plusieurs solutions s'offrent à vous, chaque cas est unique, Cap e-Go reste à votre disposition pour répondre à VOS questions et besoins.

8 TENDANCES RH EN 2019

Nomadisme en entreprise

La première tendance relevée n’est pas nouvelle, mais tend à s’accélérer : il s’agit du nomadisme en entreprise.

29 % des salariés ont adopté le télétravail contre 25 % en 2017. Pour plus d’un dirigeant sur deux, ce mode d’organisation est perçu comme un moyen efficace de favoriser la conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle des salariés (56 %) ; fidéliser les collaborateurs en répondant à l’une de leurs attentes (45 %)

Aussi, l'augmentation des freelances nécessite de repenser la manière dont ils sont intégrés à l’entreprise. 40 % des entreprises européennes déclarent qu’elles feront de plus en plus appel aux travailleurs indépendants. Pour un quart de ces organisations, 30 % de leurs effectifs pourraient être composés de freelances dans un proche avenir.

De plus, l’intelligence artificielle et les chatbots restent des tendances fortes : la technologie apparaît comme un outil permettant aux collaborateurs de gagner en autonomie. Alliée à la formation, elle permettrait aux personnes de gagner en efficacité, en étant, par exemple onboardées grâce à la réalité virtuelle et augmentée.

CADRES & DÉMISSION

Enquête...

En 2018, parmi les 3 millions de cadres du secteur privé français qui évoluent sur un marché en quasi plein emploi, 6 personnes sur 10 envisagent de démissionner de leur poste actuel. 

Dans une étude inédite en France réalisée par l’Ifop pour Cadremploi, l'Ifop a interrogé un échantillon représentatif de cadres sur leur vision de la démission et vous livre le panorama suivant :

• Qui sont les cadres qui envisagent de démissionner ?
• Quels sont les éléments déclencheurs d’une démission / les freins ?
• Quelles sont les attentes après une démission ?

LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION CPF

CE QUI CHANGE AVEC LA REFORME

Le compte personnel de formation (CPF) est monétisé : à partir de 2019, il est alimenté en euros et non plus en heures.

Tout salarié travaillant au moins à mi-temps bénéficie d’un crédit en euros annuel pour 

Réaliser : BILAN DE COMPETENCES, VAE, PREPA PERMIS B & PL, ACCOMPAGNEMENT CREATEUR/REPRENEUR D'ENTREPRISE ou action liée aux missions de BENEVOLAT/VOLONTARIAT

Préparer : une CERTIFICATION ou HABILIATION enregistrée dans un nouveau « répertoire spécifique des certifications et habilitations » (RSCH), qui remplace l’inventaire de la CNCP

Suivre  : une formation visant un DIPLOME, TITRE à finalité professionnelle, CQP ou bloc de compétences, inscrits au RNCP

• Financés par les OPCO* en 2019 (*Opérateur de compétences remplaçant les OPCA)
• A terme (à partir de 2020) par la Caisse des Dépôts et consignations - CDC

PROJET TRANSITION PROFESSIONNELLE

Remplace le CIF le 1er janvier 2019

A compter du 31 décembre 2018, le congé individuel de formation aura vécu. Il est remplacé par le dispositif appelé le projet de transition professionnelle (PTP), validé et financé par une nouvelle commission, la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR). Cette commission sera progressivement mise en place dans chaque région d’ici le 1er janvier 2020. Dans cette attente, les Opacif, dont les Fongecif, notamment, sont chargés de valider et financer les projets de transition professionnelle. Les congés individuels de formation accordés jusqu’au 31 décembre 2018 sont financés selon la réglementation en vigueur jusqu’au 31 décembre 2018 jusqu’à l’issue de la formation entreprise.

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

OUVERT AUX INDEPENDANTS DEPUIS LE 01/01/2018

Vous êtes travailleur indépendant et souhaitez compléter vos compétences ou même vous diversifier. Une formation vous attire et à ce titre vous vous demandez si vous pouvez bénéficier du compte personnel de formation (CPF) ? Jusque-là, seuls les salariés pouvaient y avoir droit. Or, depuis le 1er janvier 2018 le CPF estouvert aux indépendants. Juritravail vous aide à comprendre son fonctionnement et vous explique dans quelles conditions en profiter.

CONTRAT DE FORMATION PROFESSIONNELLE

DROIT DE RÉTRACTATION

La loi n° 2014-344 du 17 mars 2014 relative à la consommation (JO du 18.3.14), dite loi Hamon, comprend dans son chapitre II, diverses dispositions destinées à « améliorer l’information et renforcer les droits contractuels des consommateurs ». Ce texte, qui constitue une transposition en droit interne des dispositions de la directive 2011/83/UE du Parlement européen et du Conseil du 25 octobre 2011 relative aux droits des consommateurs, modifie notamment les règles relatives au délai de rétractation.

CALENDRIER VACANCES SCOLAIRES

2018/2019

 Pour s'organiser au mieux, voici les dates des vacances scolaires pour les différentes zones. Si vous souhaitez l'imprimer, Cap e-Go vous offre ci-contre le calendrier.

1ER JOB

Comment les étudiants se voient sur le marché du travail ?

L’entrée sur le marché de l’emploi, c’est un peu comme un saut en parachute, excitant mais stressant. Les étudiants se sentent-ils bien assurés pour se lancer ? Une nouvelle étude interroge les perceptions et les attentes des futurs diplômés.

De prime abord, la réponse donnée par les 1.000 étudiants interrogés est positive. Le mot “confiant” est celui qui revient le plus souvent spontanément dans leur bouche. La grande majorité d’entre eux se montrent enthousiastes (75%) voire impatients (66%) de rejoindre le marché du travail.

La plupart sentent qu’ils sont capables de devenir opérationnels rapidement (75%, et 87% pour les profils écoles de commerce) et pensent qu’au moment de candidater, la motivation sera aux yeux de leurs futurs employeurs le critère d’embauche le plus déterminant (pour 62% des sondés), devant l’expérience professionnelle concrète (53%). 

CHOISIR SON AVENIR PROFESSIONNEL

Loi 27 avril 2018

Le projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été adopté le 27 avril 2018 en Conseil des ministres. Celui-ci lève le voile sur ce que devrait être demain le nouveau système de formation professionnelle et d’apprentissage. Si certaines des dispositions qui y figurent peuvent encore évoluer d’ici la publication de la loi, à la fin de l’été, nous vous proposons de découvrir dès à présent les principales mesures d’une réforme qui s’annonce d’ampleur.

INDUSTRIE 2018

des métiers d'avenir & des recrutements en cours...

Avec près de 110 000 recrutements chaque année et des métiers qui ont définitivement pris le virage du digital, l’industrie a de nombreux atouts et offre de larges opportunités. Pourtant, elle reste méconnue, boudée, parfois caricaturée. (…)

Plus de 230 000 recrutements en 2017 : l’année dernière, 231 000 recrutements ont été enregistrés dans les industries de l’Hexagone, dont plus de la moitié en CDI (56 %). Un chiffre à la résonance particulière puisque, pour la première fois depuis 2001, le nombre d’emplois industriels a augmenté en France en 2017. Aujourd’hui en France, le secteur emploie 3 millions de personnes au total, dans 255 000 entreprises. Et pour attirer les bons candidats, les industriels n’ont jamais autant proposé de CDI : près d’1 contrat sur 4, un record. Sources région job & UIMM

PALMARES DES ECOLES D'INGENIEURS

Classement 2018 par thématique

Vous trouverez 130 établissements passés au crible, avec la possibilité de réaliser des classements personnalisés : les meilleures pour l’insertion, ou pour l’ouverture internationale. Les meilleures par zone géographique. Les meilleures par grandes spécialités. Consultez les 130 fiches écoles qui sont une mine de renseignements. Par L'Usine Nouvelle, méthodologie https://lc.cx/mW9c

LES 7 CHOSES

que l on aurait aimé savoir avant de travailler...

Ca y est, vous y êtes ! Finis les rapports de stage, fini le régime pâtes au ketchup… Vous êtes un adulte, un vrai, et vous avez décroché le Graal : un travail. Bienvenue dans le joyeux monde de la vie active au doux ronron de l’imprimante et à la bonne odeur de café. Découvrez le top 7 des choses que vous devriez savoir avant de franchir la porte de votre première entreprise.

1/ Il faut réapprendre de nouveaux codes...

Nouveau régime juridique : promesse embauche

Jurisprudence

La Cour de cassation, le 21 Septembre 2017 (Chambre sociale n°16-20103 et n°16-20104) a chamboulé la règle selon laquelle une promesse d’embauche, qui précise certains éléments, valait contrat de travail.  La jurisprudence s’est adaptée à la réforme du droit des contrats du 10 février 2016 (ordonnance nº 2016-131 du 10 février 2016) 

MEILLEURS VOEUX 2018

MEILLEURS VŒUX 2018 et particulièrement à ceux qui cherchent un emploi, à ceux qui souhaitent s'orienter, se former.

Ainsi qu'à toutes les entreprises en quête de profils et compétences spécifiques.

FORCE, ENERGIE, BIENVEILLANCE, BUSINESS & REUSSITE ! Nous restons à vos côtés tout au long de l'année.

COMMANDE AU PÈRE NOEL

ou la liste de nos envies

Père Noël,

Cette année, Père Noël, nous cherchons des profils techniques : chargé d'affaires, responsable d'agence, électromécanicien, dessinateur-projeteur, hydraulicien, technicien de maintenance... 

Merci d'adresser à toute personne en situation d'emploi ou à la recherche d'un nouveau poste, la liste des jobs proposés.

Ainsi, chacun pourra se positionner et trouver le travail qui correspond à ses compétences spécifiques.

Tous les candidats sont contactés et conviés à expliquer parcours, expériences, perspectives en premières validations et adéquations profil/poste. Merci à toi.

CDI DE CHANTIER ORDONNANCE DU 22/09/17 POUR QUELLES ENTREPRISES ?

Définition, période essai, mentions obligatoires...

Le contrat de chantier ou d’opération est un contrat à durée indéterminée (CDI) conclu pour la durée d’un chantier ou d’une opération. Il a pour spécificité de pouvoir être valablement rompu par l’employeur lorsque le chantier pour lequel le salarié a été recruté est achevé ou l’opération réalisée (...)

Avant l’intervention de l’ordonnance du 22 septembre 2017 citée en référence, les contrats de chantier étaient principalement conclus dans le secteur des bâtiments et travaux publics (BTP) ou de la construction navale. Depuis l’entrée en vigueur de cette ordonnance (soit le 24 septembre 2017), il peut y être recouru dans toutes les branches d’activité, dès lors qu’elles ont négocié et conclu une convention ou un accord collectif étendu qui en fixe les conditions et modalités de mise en œuvre. 

LYCÉENS DE TERMINALE

ce qui va changer pour l'inscription dans le supérieur en 2018

Fin d'APB remplacée par la plateforme « Parcoursup », accompagnement des élèves de Terminale, fin du tirage au sort pour l'accès à certaines filières, rattachement des nouveaux étudiants au régime général de la sécurité sociale... À la suite du « plan Étudiants » du 30 octobre 2017, la ministre de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation a présenté au Conseil des ministres du mercredi 22 novembre 2017 le projet de loi relatif à l'orientation et à la réussite des étudiants.

CADRES & EMPLOI

De plus en plus de cadres quittent leur poste pour se tourner vers l'artisanat

Ils ont fait Sciences Po, HEC ou travaillé pour une firme multinationale. Et pourtant, ils ont tout plaqué pour donner un nouveau sens à leur vie. Lassés de leurs "bullshit jobs" (métiers à la con), de plus en plus de cadres désertent l'open space pour se tourner vers l'artisanat. Un phénomène grandissant. Chaque année, la Fédération des fromagers de France reçoit mille demandes de reconversion. Rencontre avec ces surdiplômés qui prennent la tangente. Ce sujet a été diffusé dans le journal télévisé de 20H du 22/11/2017 présenté par Gilles Bouleau sur TF1. Vous retrouverez au programme du JT de 20H du 22 novembre 2017 des reportages sur l’actualité politique économique, internationale et culturelle, des analyses et rebonds sur les principaux thèmes du jour, des sujets en régions ainsi que des enquêtes sur les sujets qui concernent le quotidien des Français

ROBOTIQUE & AUTOMATISATION

Des métiers en plein BOOM

Fabrication et évolution des robots : des métiers en pleine

évolution qui demandent des compétences spécifiques. 

On s'attend à ce que 45% des métiers s'automatisent dans

les 20 prochaines années = job d'avenir !

Visualiser un résultat sur robot humanoïde...

Le mystère de la dyslexie percé

Albert Le Floch et Guy Ropars, 2 physiciens de l'Université de Rennes 1 ont découvert le secret de la dyslexie ou plutôt pourquoi des gens sont dyslexiques. Leur étude est publiée mercredi, dans la prestigieuse revue de référence The Royal Society. Et si vous êtes dyslexiques, c'est d'abord une question de symétrie trop parfaite de vos taches de Maxwell qui se trouvent dans vos yeux.

C'est un trouble qui touche près de 10% de la population mondiale soit près de 700 millions de personnes: la dyslexie. Une de ses principales conséquences étant des difficultés à la lecture et à l'écriture. Ces 2 physiciens viennent de faire une découverte qui permet de mieux comprendre pourquoi des personnes sont dyslexiques et par conséquent de trouver de nouvelles voies pour les aider. Leur étude est publiée ce mercredi dans la prestigieuse revue scientifique The Royal Society.

Comment les générations X,Y,Z changent l'entreprise ?

Une étude menée auprès de 18.000 personnes nées entre 1965 et 2002 tente d’imaginer comment des trois dernières générations vont faire évoluer leurs entreprises.

Comment les trois dernières générations vont-elles (ou sont déjà en train) de bouleverser le monde du travail ? C’est pour répondre à cette question qu’une étude a été menée durant près de trois ans par Universum, l’INSEAD et la Head Fondation, auprès de 18.000 personnes.

TOUS LES RÉSULTATS DES EXAMENS

BREVET, BAC... ACADEMIE DE BORDEAUX

Retrouvez l'ensemble des résultats aux examens, diplômes, mentions complémentaires... Les résultats des examens brevet, bac sont consultables à partir du 6 juillet. Attention, pour le brevet l'accadémie de Bordeaux transmet les résultats à partir du mercredi 12 juillet, patience...

RENTREE SCOLAIRE 2017 2018

C'est officiel, la semaine de 4 jours est de retour

Sérieusement envisagé depuis quelque temps, le retour de la semaine de 4 jours est désormais acté : le décret autorisant les communes à y revenir en primaire et en maternelle dès la rentrée prochaine est paru mercredi au Journal officiel. Ce texte, conforme au souhait exprimé par Emmanuel Macron pendant la campagne présidentielle, constitue le troisième changement de rythme scolaire depuis 9 ans. 

CHANGER DE JOB...

changer de vie

Changer de métier : vous en rêvez, ils l’ont fait ! Plus qu’une tendance, c’est une lame de fond : six salariés sur dix rêveraient de changer de job.

Mal-être au travail, envie de redonner du sens à sa vie ou de se relancer dans sa carrière : à chacun ses motivations mais, de fait, un actif sur quatre a franchi le pas et changé de situation professionnelle depuis un an. Un virage d’autant plus spectaculaire pour les salariés, qui désertent les bureaux et tentent de devenir boucher, pêcheur ou menuisier. Quels sont les parcours que doivent emprunter les candidats au changement ? Quels pièges ou sacrifices les attendent sur ce chemin ? À l’inverse, quelles formations aident à réussir cette transition et toutes se valent-elles ? Du rêve à la réalité, l’aventure vaut-elle le coup ? 

C'est notre travail que de vous aider dans cette démarche, objectif : EMPLOI. Contact : nathalie@capego.fr

#womenindata

La révolution Big Data est menée par les femmes

Le succès d’une stratégie Big Data dans l’entreprise dépend de différents facteurs culturels. Dans la plupart des cas, les barrières de la réussite ne sont pas liées à la technologie, mais directement au business et aux employés. De plus en plus de firmes s’en remettent aux femmes pour surmonter ces obstacles culturels, en faisant confiance à leurs capacités naturelles pour assurer la cohésion. Cette tendance est reflétée par le mot-dièse #womenindata.

APB 2017

Quelles sont les formations les plus demandées ?

Ça y est, les futurs bacheliers ont listé sur APB les formations qu'ils aimeraient intégrer l'année prochaine. Voici les premières tendances...

Le 20 mars s’est clôturée la première étape du processus admission post-bac (APB). Les futurs bacheliers ont émis au moins un vœu d'orientation pour la rentrée. Si les candidats peuvent encore classer leurs vœux jusqu’au 31 mai, ils ne peuvent désormais plus rentrer de nouveaux vœux.

191.770 projets de recrutement en Nouvelle Aquitaine

Les projets de recrutement sont nettement à la hausse en Nouvelle-Aquitaine et confirment le poids du département de la Gironde, qui représente à lui seul un bon quart de toutes ces intentions. Ce regain de projets semble marquer aussi un rebond à la hausse de l’activité.

A 191 770, le nombre de projets de recrutement en Nouvelle Aquitaine augmente de + 9 770, soit une hausse de 5,36 % en 2017 sur un an. C'est moins qu'au plan national, où ce nombre est en hausse de +8,7 %, à 1.976.468, mais c'est nettement plus qu'en 2016 où le nombre de projets de recrutements déclarés dans l'enquête sur les besoins de main d'œuvre (BMO) n'avait progressé que de +1,8 % dans la région, à 182.000, par rapport à 2015.

OBSERVATOIRE DU 1ER EMPLOI

Jeunes mal préparés à l'entrée dans la vie active

Selon l’Observatoire du 1er Emploi, les jeunes sont mal orientés durant leur parcours scolaire et mal préparés à la vie active. Pour preuve, 69% des jeunes estiment que l’école ne les a pas assez préparés à leur premier emploi et 54% n’ont jamais rencontré de professionnels exerçant leur métier avant leur premier job. LE SYSTEME SCOLAIRE PREPARE MAL AU MARCHE DU TRAVAIL... Voir toute l'enquête ci-dessous.

Cap e-Go travaille sur 2 axes : L'ORIENTATION, objectif : EMPLOI. Dans ce cadre, nous aidons les jeunes à trouver leur(s) futur(s) métier(s), et il nous semble impératif de recruter pour garder une connaissance des secteurs les plus dynamiques afin d'(ré)orienter et d'optimiser le taux d'employabilité.

AGENT COMMERCIAL : UN METIER MAL CONNU

Le métier de commercial mal connu et peu apprécié

Lorsque l’on demande à des jeunes générations Y ou Z ce qu’ils souhaitent faire plus tard… l’agent commercial n’est jamais cité. Peu d’entre eux connaissent ce métier. Il faut utiliser le terme VRP pour que des souvenirs datant de « l’époque de leurs parents » ne resurgissent. De plus, les postes de commerciaux et en particulier les postes d’itinérants sont très mal « vendus » dans les écoles (forte disponibilité et mobilité exigées, stress induit par la fixation d’objectifs, manque fréquent d’éthique et image associée au vendeur en porte à porte).

Il est temps de réexpliquer ce métier de façon objective en mettant en avant ses atouts mais sans cacher ses inconvénients : l’agent commercial est un homme/femme de terrain, qui travaille en tant qu’indépendant à la prospection clients et à la vente.

PAYER SON PERMIS DE CONDUIRE

avec son CPF...

Le compte personnel de formation (CPF) pourra financer la préparation au code et au permis de conduire à partir du 15 mars, selon un décret d'application de la loi "Egalité et citoyenneté" paru ce 3 mars 2017 au Journal officiel.

Une étude rappelait récemment qu'un quart des Français avaient déjà refusé une offre d'emploi faute de moyen de transport. Un décret paru au Journal officiel ce 3 mars précise qu'il sera bientôt possible de le financer via son compte personnel de formation (CPF). 

AUTODIDACTE

Peut-on encore réussir sans diplôme ?

Les autodidactes sont soit portés aux nues, soit considérés comme difficiles à employer. Pourtant, de Xavier Niel à Steve Jobs ou Alain Afflelou, ils sont nombreux à avoir réussi sans avoir appris à travers un cursus balisé, scolaire et universitaire. De nombreux autodidactes sont présents dans tous les domaines économiques, même si certains secteurs leur sont plus difficiles d’accès.

L’autodidacte n’est pas un ignorant, loin de là. Il a appris via l’expérience, avec un cursus scolaire limité dans un premier temps, car de nombreux autodidactes en progressant dans les échelons hiérarchiques profitent des opportunités qui leur sont offertes pour suivre des formations qualifiantes, parfois de haut niveau. Une façon de se prouver « qu’ils le valent bien ». Car le coeur du problème de l’autodidacte est sa légitimité dans des secteurs où le diplôme reste la règle.

L'HUMAIN C'EST CAPITAL

Le capital humain pour réussir la révolution économique

Agilité : le mot est partout, sa réalité pas encore. Et pourtant, c’est bien la seule voie pour dominer le changement numérique en cours et gagner en croissance, en emploi et en satisfaction. Pour devenir soi-même plus agile dans les organisations, elles doivent l’être davantage.

FUTUR LYCEE DU VAL DE L'EYRE A VOCATION NUMERIQUE

Acté par Conseil Régional, le futur lycée du Val de L'Eyre sera implanté au Barp près du Laser Mégajoule.

LE COMPTE PERSONNEL D'ACTIVITE

Comment ça fonctionne ?

Le compte personnel d'activité (CPA) prévu par la loi travail n°2016-1088 du 8 août 2016 est entré en vigueur le 1er janvier 2017. Un décret n°2016-1950 du 28 décembre 2016 précise les conditions de mise en place des traitements automatisés de données à caractère personnel nécessaires à alimenter et gérer le compte personnel d'activité concernant les salariés. Concrètement, comment cela va-t-il fonctionner?

Le CPA est rattaché à la personne (salarié et non salarié, demandeurs d'emploi) et non plus à l'emploi. Ainsi, le CPA suit chaque personne (tous les actifs d'au moins 16 ans, 15 ans pour les apprentis) quels que soient les éventuels changements d'emplois ou de statuts jusqu'au décès de la personne.

ETRE ETUDIANT EN FRANCE EN 2016

Ça signifie quoi ?

Source : Start Les Echos - Liv Audigane 

CLASSEMENT PISA

Les élèves français en difficulté

INFOGRAPHIE - La France affiche une peu glorieuse 26e place en sciences, le domaine majeur d'évaluation de la dernière étude internationale PISA, qui concerne les élèves de 15 ans de l'OCDE.

APB 2017

Le calendrier à enregistrer :

Les bacheliers qui souhaitent suivre leurs études dans l’Enseignement supérieur doivent s'inscrire sur la plateforme d’inscription Admission Post Bac (APB) version 2016-2017 qui ouvrira le jeudi 1er décembre.

Ainsi, les élèves de terminale auront le choix parmi 12 000 formations : classes préparatoires, BTS, DUT, écoles d’ingénieurs, écoles de commerce, écoles d’art et d’architecture.

C’est ensuite à partir du 20 janvier qu’ils passeront aux choses sérieuses. Il faudra alors rentrer ses choix puis valider ses vœux avant le 20 mars. Les réponses tomberont à partir du 8 juin. Pour les retardataires ou les déçus, il restera la procédure complémentaire pour s’assurer de pouvoir poursuivre ses études.

LA TENTATION DES METIERS MANUELS

pour les jeunes diplômés

Des milliers de jeunes diplômés de niveau bac+5 déçus par le marché du travail choisissent chaque année de se réorienter vers des métiers manuels.
Il se souviendra longtemps du jour où il a annoncé à sa famille qu’il commençait, à la rentrée, un certificat d’aptitude professionnelle (CAP) de boucherie. D’abord, le silence gêné de ses grands-parents. «Puis ils m’ont dit que j’avais gâché mon diplôme, que c’était comme si un futur patron se destinait à être évoueur.» Augustin, 26 ans, est diplômé de l'école de management de Grenoble (GEM) pour un avenir tout tracé l’attendait dans le monde de l’entreprise.

Son parcours, comme celui de nombreux jeunes qui ont répondu à l’appel à témoignages lancé par Le Monde.fr sur les diplômés du supérieur qui se sont réorientés vers les métiers manuels, a commencé par une désillusion : la rencontre avec le monde du travail.

GUIDE DES MÉTIERS DE LA BANQUE

Par l'observatoire des métiers de la banque

LE STAGE DE 3ème

Infos & calendrier

Chaque établissement est libre de planifier le stage de troisième à la date qu'il souhaite, mais dans la grande majorité des cas, il a lieu en début d’année. Voici, à titre indicatif quelques informations.

Qu'est-ce qu'un stage en 3^ème ?

Quel est le but du stage ?

Comment préparer son stage ?

Idées de stages possibles 

La bonne attitude du collégien

Droit et législation

Calendrier à respecter

L'ANNÉE DE CESURE

Un passeport pour l'emploi

L'année césure : un passeport pour l'emploi.

Comme les différentes étapes et formations en entreprise, l'année de césure favorise votre intégration dans le monde du travail. Aujourd'hui, surtout proposée par les écoles de commerce, la formule permet d'interrompre ses études pendant un an pour effectuer un stage en entreprise, à partir de l'étranger ou mener à bien un projet plus personnel. 

Qu'est-ce qu'une année césure ?

Pourquoi effectuer une année de césure ?

Avantages de cette année de break

Comment préparer son année de césure ?

LE TDAH & L'ECOLE

Trouble Déficit de l'Attention Hyperactivité

DÉCOUVRIR L'ALTERNANCE

Contrat d'apprentissage & contrat de professionnalisation

L'alternance permet de se former à un métier et de s'intégrer plus facilement à la vie et à la culture de l'entreprise. C'est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C'est une véritable passerelle vers l'emploi et l'insertion professionnelle.

L'alternance comprend deux types de contrats  : le  contrat d'apprentissage  et le  contrat de professionnalisation qui répondent à tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.

Les Régions sont compétentes dans la mise en œuvre de la politique d'apprentissage et de formation professionnelle en direction des jeunes et des adultes à la recherche d'un emploi ou d'une nouvelle orientation professionnelle.

LES DIPLÔMES & LES NIVEAUX DE QUALIFICATION

Comprendre en un coup d'oeil

Les niveaux de qualification permettent de se positionner par rapport au marché de l’emploi. Par exemple, le titulaire d’un titre répertorié au niveau III est supposé apte à occuper une fonction nécessitant les COMPETENCES et les CONNAISSANCES relatives à un diplôme de niveau BAC+2. 

ÉPREUVES DU BREVET 2017

Détails de l'examen

La réforme du collège pour cette nouvelle rentrée scolaire 2016 apporte des changements pour l'examen du brevet à la fin de l'année. NOTATION, DUREE DES EPREUVES, CALENDRIER... Voici toutes les infos à lire pour ce DNB 2017 (Diplôme Nationale du Brevet)

FINS DE CARRIERE

Plus de 330 000 départs en Nouvelle Aquitaine d'ici 2020

Enquête et analyses INSEE :

Parmi les 2,3 millions de personnes qui travaillaient en 2009 dans la région Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes, quelque 333 000 se retireraient définitivement du marché du travail entre 2016 et 2020. 

• Services aux particuliers et aux collectivités : fort impact des départs
• Commerce et BTP : des volumes importants de cessation d'activité
• Aides à domicile, médecins, cadres des métiers bancaires et d'assurance : forts enjeux de renouvellement
• Métiers de l'industrie : entre décroissance et perspectives de recrutement
• Des territoires plus ou moins touchés par les départs de fin de carrière

EN CETTE RENTREE SCOLAIRE

Le calendrier...

Le calendrier des vacances scolaires pour l'année 2016-2017. La nouvelle Aquitaine se trouve en zone A.

REFORME DU COLLEGE 2016

Tout savoir sur la réforme...

La réforme du collège menée par Najat Vallaud-Belkacem a été pensée pour redynamiser le collège et améliorer l'égalité des chances, la réforme est mise en œuvre en cette rentrée scolaire 2016.

Voici ce que cette réforme change concrètement au quotidien des collégiens dès la rentrée.

Tour d'horizon alors que 860.000 enseignants ont repris ce mercredi le chemin de l'école, 24 heures avant les élèves...

METIERS...

les plus pourvoyeurs d’ emploi d’ici à 2022

45 566 postes devraient être créés d’ici 4 ans dans l'IT et le numérique d'après une étude du groupe Cesi.

"Entreprises cherchent candidats qualifiés rompus au numérique et au management"

CALENDRIER ABP 2016

La minute pour comprendre les adminissions post-bac

La campagne de l'admission post-bac a débuté ce mercredi 20/01/16. 800 000 élèves de terminale sont appelés à formuler leurs vœux sur le site www.admission-postbac.fr (inscription jusqu'au 20 mars 18h). Une fois le dossier constitué, le tout est à envoyer avant le 31 mai. Le lycéen va alors recevoir des propositions au fur et à mesure, et ce jusqu'au 19 juillet. En septembre prochain, à condition d'avoir obtenu son baccalauréat et validé son choix, l'étudiant sera dirigé vers l'un des établissements.

En résumé, 6 étapes à respecter :

1/ 20 janvier au 20 mars 18h : inscription et saisie des vœux

2/ 02 avril : date limite de confirmation des vœux et d’envoi des dossiers-papier

3/ 03 mai au 06 mai : vérification de la réception des dossiers-papier

4/ 20 janvier au 31 mai : modification de l'ordre des vœux

5/ 08 juin 14h au 13 juin 14h : première phase d'admission et réponse des candidats

6/ 24 juin 14h au 09 septembre 23h59 : procédure complémentaire - Saisie des vœux au plus tard le 09 septembre 23h59

INTERVIEW METIER : patrimoine familial

Atelier Paul Bracq

Quelques métiers sont peu connus du grand public et il est très difficile pour une entreprise de recruter des jeunes intéressés par leur secteur d'activité. Les raisons sont multiples : déficit d'image, dévalorisation des métiers techniques, méconnaissance des tâches et missions au quotidien... 

Merci à Boris pour son témoignage d'un passionné dont le but est de sauvegarder le patrimoine familial, de préserver l'artisanat français : www.paulbracq.com

INTERVIEW METIER : perception du handicap dans le travail

Emploi & Handicap

Nous avons tous une perception du handicap dans l'environnement de travail et dans notre société. 

La première réflexion est la visualisation de la personne en fauteuil roulant, c'est ce que nous avons rapporté Murielle avant son interview. Elle milite dans une association pour contribuer et lutter contre la discrimination dans le travail. Elle même atteinte de troubles du syndrome d'asperger, elle a tenté de cacher son handicap...

L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL

Dans le cadre de la loi du 5 mars 2014 sur la réforme de la formation professionnelle, les entreprises quelle que soit leur taille, devront tous les deux ans et à l'issue d'une absence longue, proposer à leurs salariés un entretien professionnel.

INTERVIEW MÉTIER : c'est pas fini...

QUAND PARIS S'EXPORTE EN PROVINCE...

Changer de région s'est avant tout un choix qui se réfléchie ou pas !

Le sud-ouest apporte une douceur de vie et de belles opportunités professionnelles encore faut-il s'adapter, comprendre le fonctionnement du tissu économique local et parfois baisser ses prétentions.

Virginie a su s'acclimater, s'accomoder, participer, faire savoir et apporter son savoir-faire, savoir-être... Ecoutez !

INTERVIEW MÉTIER : la suite...

DE SALARIÉ A GÉRANT : MODE D'EMPLOI

C'est la rentrée ! Les adultes aussi se posent des questions quant à leur activité professionnelle.

Comment passer du statut de salarié à celui de gérant ?

Découvrez le témoignage et les conseils de Didier Dallet, groupe Hydraulique Aquitaine.

NUMERISER SA RELATION CLIENTELE

COMMENT METTRE EN PLACE UNE STRATEGIE CONVERSATIONNELLE ?

"Alors que l'entreprise était il y a quelques années beaucoup plus informatisée que le citoyen, ce dernier est aujourd'hui en France plus numérique que l'entreprise"...

INTERVIEW METIER : l'aventure continue...

DU VINI VITICOLE AU CONTRÔLE TECHNIQUE

L'aventure continue, en plein été, surfez sur les métiers :

Comment passer du vin viticole au contrôle technique ? Muriel Fourel, sécuritest Bordeaux Nord explique et commente sa différenciation au féminin.

Sécuritest Bordeaux Nord - 325 Avenue Alfred Daney - 33300 Bordeaux - 05 56 39 60 33

LE DRH DE DEMAIN....

SERA

L'Association Nationale des DRH (ANDRH) publie une étude qui risque de "froisser" quelques traditionnelles RH.

"Selon la 3ème édition de l'étude sur les formations RH (...) d'ici les 5 prochaines années, les DRH seront de plus en plus connectés vers l'extérieur, mobilisés sur les enjeux d'innovation numérique et collaborative ou de RSE et beaucoup moins sur les missions "traditionnelles" : relations sociales, contrôle de gestion et bilan social, droit social et gestion du risque"

INTERVIEW METIER : pour informer des évolutions...

LE METIER D'INFIRMIER (H/F)

Cap e-Go filme des interviews métiers auprès de professionnels pour mieux comprendre le JOB au quotidien. Caractéristiques, environnements, évolutions... c'est un recueil d'informations qui permet de réajuster l'idée que l'on se fait d'un métier à la réalité de ces professionnels, un mini début d'enquête...

OFFRE SPECIALE FETES DES MERES

BIEN DANS SA TETE, BIEN DANS SON CORPS

Quality Spa Arcachon & Cap e-Go proposent à toutes les mamans de prendre soin d'elles.

Profitez ainsi du PACK BEAUTÉ & COACHING à 99 euros.

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Offre limitée...

COURS ORIENTATION

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL & PERSONNALISE

Lycéens, étudiants, vous souhaitez des conseils personnalisés sur votre orientation. Vous vous posez des questions telles que :

- Quelles filières choisir ?

- l'alternance me correspond-elle ?

- Choisir une filière courte ou une filière longue ?

- Le bac que je vais passer correspond-il à mes attentes ?

- Existe-t-il des passerelles pour changer de voie ?

Contactez Nathalie au 06 15 38 86 34

Pour un rendez-vous physique ou virtuel et convenir ensemble du cours qui vous convient.

e-bilan, e-coaching

Pour qui ? Pourquoi ?

C'est lors d'une conférence au salon de la reconversion au féminin (Profession'L) que Cap e-Go a exposé les nouveaux modules de bilan et de coaching en ligne. La femme a souvent plusieurs journées à combler dans une seule et il n'est pas toujours évident de trouver un moment de répit pour s'occuper de son avenir professionnel.

L'équipe a réfléchi à une solution innovante, flexible & qualitative pour répondre, notamment, aux besoins des femmes. Comment gagner en employabilité ? Comment améliorer la confiance en soi ? Comment valoriser ses compétences ? Comment réaliser un diagnostic ? Tout en étant peu mobile , en s'adaptan t à contexte économique tendu dans lequel les métiers évoluent vite.

SOLUTION : e-bilan & e-coaching

Souplesse, innovation, interactivité, qualité, flexibilité...

Ci-contre quelques notions tarifaires.

SALON PROFESSION'L 5 MARS 2015

A LA MAIRIE DE BORDEAUX

Cap e-Go répondra à vos questions durant la journée du 5 mars de 9h à 17h lors du salon de la reconversion professionnelle au féminin à la mairie de Bordeaux.

Venez nous rendre visite sur notre stand dans la partie ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL.

Et participez au Workshop : ""e-bilan, e-coaching : pour qui, pourquoi ?" dans le salon Didier Boucart

"Une femme sur quatre rêves de changer de vie". En partenariat avec Biilink, Le Journal des Femmes.com publie une enquête exclusive sur les aspirations des femmes qu changement"

1/3 DES CDI SONT ROMPUS AVANT UN AN

ENQUETE DARES

Dares : Direction de l'Animation de la Recherche des Etudes et des Statistiques publiées en janvier 2015 une enquête sur le CDI et explique que plus d'1/3 des CDI signés en 2011 sont rompus avant un an. Dans près de la moitié des cas, c'est à l'initiative du salarié.

NOUVEAUTES

LES E-OFFRES

Nombreux sont ceux qui ne peuvent se déplacer et l'accès aux services de proximité devient problématique. Les plus jeunes sont souvent confrontés à ces difficultés et pour répondre à la demande d'accès pour tous, Cap e-Go a étudié et mis en place des e-offres. Ainsi, à distance, les échanges permettent un travail de qualité effectué par un consultant spécialisé en orientation. Les outils et supports utilisés sont les mêmes que pour les prestations "classiques" : passage de questionnaires, tests, entretiens...

Toutes nos offres sont personnalisées et personnalisables, n'hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations sur les e-bilans ou le e-coaching.

ADMISSION POST BAC

APB en 6 étapes

LE MINISTERE DE L'EDUCATION NATIONALE, DE L'ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET DE LA RECHERCHE répond à vos principales questions concernant l'APB :

Du 20 janvier 2015 au 26 juin 2015 : 6 étapes pour réussir votre inscription.

- A quoi sert le portail APB ?

- Qui est concerné par APB ?

- A quel moment se connecter à APB ?

- Quelles sont les étapes APB ?

LE CPF AU 1ER JANVIER 2015

COMPTE PERSONNEL DE FORMATION

Le COMPTE PERSONNEL DE FORMATION (CPF) prend le relais du droit individuel à la formation (DIF) à compter du 1er janvier 2015. Il offre aux salariés et aux demandeurs d'emploi les moyens et les droits de se former et de construire leur carrière. .

Créé par l'accord et la loi de la sécurisation de l'emploi, il est rattaché à la personne et non plus au contrat de travail. Il suivra donc l'individu durant toute sa vie professionnelle :

- les heures cumulées ne sont plus perdues en passant d'un emploi à un autre

- il permet d'accumuler 150 heures (contre 120 pour le DIF)

- acquisition de compétences via la formation et un financement dédié

INTERVIEW RIG

EN DIRECT DU SALON AQUITEC

Vendredi 31 janvier, RIG interview Cap e-Go, notamment sur les besoins de réorientation et de reconversion professionnelle.

Constat de ce salon cette année :

• nombreux sont les visiteurs qui se posent des questions quant à leur évolution professionnelle ou leur reconversion en étant toujours en poste
• les plus jeunes restent angoissés et cherchent des idées métiers
• difficile de se projeter dans le temps pour les jeunes et les moins jeunes

INTERVIEW FRANCE BLEUE GIRONDE

Par Dominique Bourdot

Mardi 20 janvier 2015 (7h47) Dominique Bourdot parle du principe de la Valorisation du Capital Educatif.

Restons optimistes, des solutions existantes pour se reconvertir et mettre en place une stratégie d'orientation. A l'heure où les jeunes écoliers vont s'inscrire sur APB, les parents se posent également des questions quant à leur avenir professionnel.

Cap e-Go aide à trouver les solutions adaptées à chaque profil.

Cap e-Go à AQUITEC

29-30-31 janvier 2015

Comme tous les ans, Cap e-Go - Valorisation du Capital Educatif - sera présent sur le salon Aquitec pour aider tous ceux qui souhaitent s(e)'(ré)orienter, trouver une formation ou un emploi dans leurs démarches respectives.

En proposant :

BILAN personnalisé : bilan d'orientation scolaire & universitaire, bilan de reconversion professionnelle, bilan mi-carrière, bilan sénior...

COACHING d'emploi : suivi et personnalisé

RECRUTEMENT : selon profil et fiche de poste

Profession'L

Salon de la reconversion 100% féminin

Rendez-vous à ce salon de la reconversion 100% féminine à l'hôtel de ville de Bordeaux

le jeudi 15 mai prochain

de 9h30 à 18h30

Entrée libre et gratuite

FORMATION PROFESSIONNELLE :

CE QUI CHANGE

La loi n° 2014-288, relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, a été définitivement adoptée le 27 février dernier, à l'issue d'une procédure accélérée et publiée le 06 mars au JO...

PROJET DE LOI SUR LA REFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE

Le 22 janvier 2014 sera présenté au conseil de ministres un projet de loi sur la réforme de la formation professionnelle...

AQUITEC

LES 6, 7 ET 8 FEVRIER 2014

Cette année, Cap e-Go participe au salon Aquitec : l'orientation étant le cap nécessaire à l'aboutissement de vos projets.

A cette occasion, un JEU est organisé et un BILAN D'ORIENTATION est à GAGNER.

Inscrivez-vous sur le site www.capego.fr pour participer ou venez nous trouverez sur le stand 1.14

À bientôt

L'ILLETRISME TOUCHE DAVANTAGE LES SENIORS QUE LES JEUNES

D'APRES UNE ETUDE DE L'INSEE PUBLIEE CE JOUR

Les populations qui souffrent de difficulté à l'écrit, peuvent être assez différentes d'une région française à un autre, selon l'étude de l'insee publiée ce jeudi. Toutefois, le niveau l'études reste un critère distinctif fort.

LES 10 METIERS LES PLUS RECHERCHES EN FRANCE

LES 10 MÉTIERS LES PLUS RECHERCHES EN FRANCE SONT PLUTOT... MANUELS

Un grand groupe du travail temporaire a publié son étude annuelle sur la pénurie d'emplois dans le monde. En 2013, les travailleurs manuels, ingénieurs et commerciaux sont les profils qui manquent le plus.

Selon l'étude publiée, en France, en 2013, ce sont les travailleurs manuels et chauffeurs routiers qui arrivent en tête des pofils les plus recherchés par les employeurs.

CHANGER DE METIER, DU FANTASME AU PROJET

REPRENDRE SA VIE EN MAIN

Huit salariés sur dix se disent tentés de changer de métier. Pourtant en France, peu passer à l'acte.

Qu'est-ce qui les fait rêver ?

Qu'est-ce qui les freine ?

82% DES RECRUTEURS SONT SENSIBLES A L'ORTHOGRAPHE DES CANDIDATS

LES FRANCAIS

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